- 力刚感悟成熟度和总电量
一个人的电量也就是精神状态和他的成熟度往往是不统一的。比如在小时候的时候，电量不大，总电量不大，精神劲儿不是很足，同时也不够成熟，这个时候是我们的幼年状态。到达我们在青...
- 力刚感悟成熟的标志
做一件事情的坚持，体现的是恒心和毅力。我们的内心是不是真正强大，是不是真正成熟的表现。有些人说爬起来跑步一天，其实跑了一天就跑不下去了，代表这个事情是内心在这个时候，在...
- 力刚感悟富不过三代的原因
富不过三代的原因是什么?父辈，就像一位努力向地上砸乒乓球的人一样。他努力的把一个乒乓球，啪往地上一砸。然后让乒乓球的波幅拉的很宽。就正如波峰和波谷加起来，这段距离已经被...
- 力刚感悟格局大事儿就小
特朗普会见阿里巴巴马云，他和马云要干件大事，说马云是一个全世界都了不起的商人。我们受到了很大的振奋，中国终于冒出一个千年不遇跨国籍的，可以说遍布全球的商人，那么这个商人...
- 力刚感悟老弱病残－团队发展
oppo和vivo手机创始人、董事长段永平，他把很多股份分给了非常能干的人，就像华为一样。让谈判创富专家李力刚老师不禁想起了企业团队的队伍。当如果我们一个队伍里面，没有能干的人...
- 力刚案例摸牌和打牌
收进来的呢，叫信息，比方说我们知道别人的厂房啊，钞票啊，人数啊，这都是信息。信息是我们了解别人真正实情地方，也是我们在想跟别人合作的时候呢，最主要的参考依据，在鬼谷子里...
- 力刚观点谈判中问的技巧
谈判里面在技巧这个层面上，可以说最重要的技巧，就是问。那么问了能够严重掌握主动权，能够牢牢把别人的鼻子给抓住，是全程可以说牵着对方走哪儿牵哪儿?那么该怎么问呢?谈判创富...
- 力刚感悟创新要站在巨人的肩上
过去有很多点子公司，听说过很多创意想法，又有很多人认为创新一步是死路，但是创新半步成功的道路，可以说创新其实是必须要追求完美。什么叫追求完美，客观想的其实不光是新奇特、...
- 力刚观点成熟是虐出来的
成熟和成功其实都是不断自虐的结果。先来看健身，每天早上我们看到很多人在跑步机上哗哗的不停乱跑，还有些人去拿着杠铃和哑铃在晚上的时候在健身房不断的自虐，那么这两种运动在外...
- 力刚感悟50分的教授没有用
今天跟各位分享的是：五十分的教授已经越来越没有生存的余地。为什么?在互联网到来之前，我们只要在当地，需要找教书的人，就可以找到一些只要有文化就可以教书，可以说教得好一点...
- 力刚感悟谈判像神一样的存在
跑步圈里面总是有人，天天都在，天天发很多健身的图片，比如说平板支撑做很久，比如说跑步总是能够跑十公里以上，那么如果他还天天出现，就给他冠有一个词，这个人像神一样的存在。...
- 力刚感悟谈判大爱无疆
长江商学院有一句口号就叫取势明道和优术，这里面来讲三个字就是势、道和术，在国学里面，经常听到这三个字，在孙子兵法里面经常也讲到关于势的问题，今天把它翻译成的更好听的语言...
- 力刚感悟谈判的极限和通有关
李力刚老师好久没做平板支撑了，昨天晚上呢突然想坚持十分钟，结果发现，在前面没有出汗的时候，非常非常辛苦，全身在发抖，几乎想放弃，看看表，才三分钟才四分钟，离十分钟还有多...
- 力刚感悟谈判的重启非常难
立冬了，每个人起床都变得越来越懒，原理是周围的环境能量低我们周围皮肤散发的热量越来越多，导致我们的身体都能量低了，因此行动起来也就不那么容易了。每个人，在做事情的时候，...
- 力刚感悟顿悟和渐悟
学习悟道的过程其实有两种，在讲这两种之前先跟各位说个事儿。前不久一个朋友从西藏回来啊他说在西藏最好的感觉就是放空，什么都不想去体悟大自然和当地的宗教文化，这回来之后的感...
- 力刚感悟气场
气场看似外放的影响力，其实它是内心的大小的直接表现，看似因为内心大小，其实折射出的是经历丰富之后的胆识过人。它与年龄无关，它可以是几岁孩子身经百战之后的淡定从容，更可以...
- 李力刚作品2017超级谈判课，你的绝学！
《谈判快车道》集李力刚先生近二十年谈判研究精华，并经商海博弈、总裁砥砺、大师激辩、网络PK等考验淬炼，最后应大众网络学习需求和特点研发而成。课程设置1、学前必须读2、理论大...
- 力刚观点性格注定命运！看李力刚如何科学解释王宝强、马蓉及宋喆性格密码
马蓉性格注定的命运！看李力刚如何科学解释王宝强、马蓉及宋喆的性格密码！这几天，除了世界性运动赛事奥运会以外，最让网友鸡冻的可能就是宝宝的离婚大战了！缘何宝宝的个人婚姻事...
- 力刚观点星座搞定谈判
软银的孙正义问：“马云先生，你来参加投资说明会，你想要多少钱?”马云说：“我没想要钱！”孙正义说：“你还是告诉我，你想要多少钱?”马云继续说：“你真的没想要钱，是你们的...
- 力刚观点管理能力是培训出来的！?听李力刚和余世维是怎么说的
——大师也开撕，余世维博士斗法谈判专家在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。二十一世纪最重要的是什么?是人才！面对企业对人才的渴求，到底应该采取...